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人才观念:恒远没有任何资源,唯有在人的大脑中挖掘大森林、大油田和大煤矿,人才是恒远财富的主宰者和操作者。
育人目标:恒远不仅要成为国际化的一流企业,而且要成为一所培养高素质人才的一流大学。 用人策略:合理的人在合理的时间用到合理的位置发挥合理的效能。
用人原则:“授人以鱼不如授人以渔”,事业留人、感情留人、教育留人、待遇留人。
用人方针:品德、知识、才能、感情。
员工情操:吃亏是福、占便宜是祸。
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